Mit auf augenhöhe bedacht und imagefördernd auswählen - das Auswahl-AC Ein Assessment Center dient zur Auswahl und Bewertung von Teilnehmern. Die Teilnehmer werden vor typische eignungsrelevante Herausforderungen gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Auf Augenhöhe. Gefällt 1.311 Mal. Eine berührende Vater-Sohn Geschichte, die ans Herz geht und 2016 nicht nur die Kleinen im Kino begeistern wird. 'Auf Augenhöhe' ist ein jup!-Themen-Spezial in Zusammenarbeit mit der Landeskommission Berlin gegen Gewalt (LkBgG). Hier findet ihr Videos, Infos und. Beide, Teilnehmer und Unternehmen, entscheiden, ob sie zusammen passen. Auswahl-AC • Bewertung der Eignung Ihrer internen und externen Bewerber • Fokus: Management-/ Führungspositionen, Positionen mit besonderen Schlüsselqualifikationen • Entwicklung unternehmensspezifischer verhaltensnaher Simulationen und Instrumente • Durchführung von Einzel- oder Gruppenverfahren; ein- oder mehrtägig • Schulung der Beobachter • Entscheidungsempfehlung • Erstellung eines Ergebnisberichtes mit Entwicklungsimpulsen • Sicherung der Qualität beispielsweise durch Feedbackprozesse. Auf augenhöhe liefert ein differenziertes Bild - das Potenzial-AC Ein Potenzial-AC dient der Entwicklung von Teilnehmern. Hier werden die Teilnehmer vor typische Herausforderungen gestellt, um ihr Potenzial und ihre Entwicklungsfähigkeit für eine Fach-, Experten- oder Führungslaufbahn beobachten und bewerten zu können. Am Ende stehen individuelle Stärken und Lernfelder fest, die Orientierung geben über den weiteren individuellen Entwicklungsweg der Teilnehmer. Potenzial-AC • Eignungsaussage zu Ihren internen Potenzialträgern • Feedback und Selbstreflexion zu Stärken und Lernfeldern • Entwicklung unternehmensspezifischer verhaltensnaher Simulationen und Instrumente • Durchführung von Einzel- oder Gruppenverfahren; ein- oder mehrtägig • Schulung der Beobachter • Erstellung eines Berichtes mit Entwicklungsempfehlungen • Sicherung der Qualität beispielsweise durch Lessons Learned-Runden. Mor ufuklar. Sie haben Freiraum für Ihr Kerngeschäft - auf augenhöhe kümmert sich um den Rest - die AC-Moderation Bei der AC-Moderation setzen wir Ihr betriebseigenes AC qualitativ hochwertig und ergebnisorientiert um. Wir steuern das gesamte Verfahren inkl. Vorbereitungsprozess, schulen und begleiten die Beobachter und unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung. AC-Moderation • Umsetzung Ihres Assessment-Centers – qualitativ hochwertig und ergebnisorientiert • Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben • Moderation und Steuerung, Unterstützung der Beobachter • In professionell angenehmer Atmosphäre für alle Beteiligten – auf augenhöhe! • Sicherung der Qualität beispielsweise durch Evaluationsbögen. Jürgen Vogel. Palestina. Auf Augenhöhe SynonymMit auf augenhöhe Wertschätzung an die Mitarbeiter vermitteln - das Potenzial-DC Im Unterschied zum Potenzial-AC liegt im Potenzial-DC der Fokus auf der Selbstreflexion und Selbsterkenntnis der Teilnehmer. Der Teilnehmer stellt sich unterschiedlichen Situationen und wird durch diese herausgefordert. DC´s finden häufig zur Standortbestimmung, Karriereplanung und Weiterentwicklungsreflexion statt. Der Teilnehmer erkennt im Verfahren seine eigenen Potenziale und erarbeitet selbstgesteuert zukünftige Entwicklungswege. Potenzial-DC • Gemeinsame Verfahrensentwicklung • Hohe Methodenvielfalt: unternehmensrelevante Simulationen, Selbstreflexion, Feedback, Videoanalyse, psychologische Impulsworkshops • Selbststeuerung der Teilnehmer • Kontinuierliches Wirkungs-Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven • Eigenständige Planung der Weiterentwicklung (Maßnahmen und Schritte). Sich als Team mit auf augenhöhe an Teamkompetenzen messen - das Team-DC Ein Team-DC ermöglicht einer Abteilung, einem Fachbereich oder einem Team, eine Bewertung und IST-Bestimmung über den Team-Entwicklungsstand vorzunehmen. Das Team stellt sich dabei unterschiedlichen Herausforderungen, erhält differenziertes Wirkungsfeedback von den Trainern und reflektiert sich intensiv bei der Umsetzung erfolgskritischer Kompetenzen.
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May 2019
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